Як адаптуватися в новому колективі

1. Перший день роботи
2. Тактика поведінки
3. Секрети успішної адаптації
4. Мобінг
5. Заборонена тактика поведінки в колективі

Стати фінансово незалежним значить, найчастіше, знайти роботу. Але це тільки півсправи на шляху до того, щоб закріпитися на своєму робочому місці і почати сходження по кар'єрних сходах. Буде потрібно випробувальний термін, період адаптації в нових умовах.

Прихід або перехід на нову роботу - процес завжди стресовий, складний. Особливо це стосується першого робочого дня. Інакше кажучи, «як запряжеш, так і поїдеш». Більшість менеджерів середньої ланки, зайнятого підбором кадрів в компаніях, вважають, що головним фактором успішної адаптації нового працівника в колективі є рівень доступності «новачка» до інформації, що стосується роботи на тому чи іншому робочому місці. Для цього навіть створюються спеціальні програми, які допоможуть новій людині захистити себе від стресових ситуацій і сповна проявити свою працездатність.

Перший день роботи

Допомога новачку

У перший день роботи нова людина дуже потребує підтримки співробітника кадрового відділу або, як сьогодні прийнято називати, HR-департаменту. Новому колезі приділяють увагу для того, щоб створити в його свідомості позитивний настрій на подальшу роботу, максимально знизити його психо-емоційне навантаження. Адже мета HR-департаменту - зберегти кадри.

З іншого боку, без зусиль новачка в цьому ж напрямку співробітнику HR навряд чи вдасться цього досягти.

Потрібна концентрація своїх сил у зв'язку з тим, що перший робочий день насичений подіями і великою кількістю інформації, необхідністю розібратися в структурі компанії, в особливостях бізнес-процесу, в стилі роботи безпосереднього керівника.

Спільна справа

Результат такої двосторонньої роботи багато в чому залежить від масштабу організації, обсягу та складності завдань, які стоять перед нею. У невеликий бізнес-компанії ознайомити нового колегу з правилами здатний будь найближчий співробітник. У великій організації напевно буде потрібно допомога фахівця більш широкого профілю для того, щоб новий співробітник не опинився обмеженим рамками лише своїх обов'язків, зміг прояснити для себе головну мету, яку ставить перед собою корпорація. Це допоможе йому оцінити роль своєї праці, своїх обов'язків у спільній справі. Не кажучи вже про те, що новачкові необхідно показати і розповісти, де що лежить, як знайти потрібні відділи, до кого звертатися по тим чи іншим питанням. У свою чергу, колеги відділу доповнювати подробицями загальну інформацію.

На період адаптації до новачка корисно прикріпити персонального наставника, до якого по необхідності можна звернутися за корисним радою, яка в будь-який момент відповість на будь-яке питання. Адже питання починають виникати тільки в процесі роботи. Перший час новачок нерідко може ніяковіти перед керівництвом або бояться відвернути колег від роботи. Але невірне рішення або неправильний вчинок через незнання може завдати набагато більшої шкоди не тільки новачкові, але і спільній справі.

Тактика поведінки

Адаптація в новому колективі

У звичній для нас обстановці ми знаємо що саме зробити для вирішення завдань, які перед нами стоять. У новому колективі для того, щоб відчути себе як «риба у воді», важливо знати, як треба поводитися, щоб адаптація пройшла успішно, знати, що важливіше - збереження власного стилю роботи, власних правил і звичок або застосування загальноприйнятого стилю роботи в даному колективі.

Вона може виявитися досить корисною для удосконалення стилю роботи колективу відділу і компанії в цілому. Цей факт може з самого початку значно «спрацювати» на користь новачка, підняти його рейтинг, якщо, звичайно, у колективі спостерігається здорова психологічна атмосфера. Це полегшить контакт з колегами, начальством. Не можна ігнорувати їхні пропозиції взяти участь у спільному обіді або бесіді на абстрактні теми, наприклад, в курилці. Подолання скутості в процесі таких контактів сприяє якнайшвидшому звикання до нової обстановки.

Секрети успішної адаптації

Відповідальне виконання обов'язків

Секрети успішної адаптації полягають у тому, щоб, не проявляючи особливого завзяття, виконувати свої обов'язки старанно, відповідально. Бажання відразу, з перших днів сильно сподобатися швидше нашкодить, ніж наблизить вас до успіху в колективі. Давно відомо - жоден колектив не сприймає «вискочок», які «висовуються з власною думкою». Корисно вичекати, поки висловляться колеги, наділені досвідом, а потім (краще на їх прохання) приєднатися до міркувань.

І вже чого зовсім не варто робити, так це вникати в процес пліток і, тим більше, приймати чиюсь сторону в чварах на теми, які виникли на основі подій, що відбуваються до появи новачка в цьому колективі.

Плітки в колективі

Тільки бажання навчатися, здатність безболісно приймати критику, терпіння, привітне ставлення до всіх без винятку, помірне почуття гумору допоможуть дуже швидко стати в новому колективі своєю людиною.

Ні для кого не секрет, що поява нового колеги викликає особливий інтерес до нього всього колективу, в якому складаються дуже різні люди, в тому числі дуже забіякуваті. Вони обов'язково спробують випробувати вас «на міцність», посиливши дискомфорт, який ви відчуваєте. Для старожилів новачок в колективі - свіжа можливість додати адреналіну, можливість виділитися, підвищивши свою самооцінку, відчути себе досвідченим наставником.

Інтерес колективу до новачка

Особливо це стосується великих, що вже стали консервативними, компаній з усталеним складом колег, які зуміли подолати багато професійні перепони, що встигли звикнути один до одного, а можливо, і втомитися один від одного.

Мобінг

Мобінг з боку співробітників

Неприйняття нового співробітника придбало сучасну назву - мобінг. Це явище можна оцінити як офісну дідівщину, переслідування або цькування неустояне. Причому таке явище може спостерігатися не тільки з боку рядових співробітників, і з боку керівників. Прояв подібної нездорової атмосфери в колективі змусило, наприклад, Швецію виробити спеціальний протівомоббінговий закон.

Мобінг з боку керівника

Наслідком моббінга, породженого страхом і внутрішньою напругою в колективі, згідно з дослідженнями європейських фахівців HR-департаментів, можуть бути стресові стани, головні болі, безсоння, нічні кошмари, відстороненість, сумніви, почуття провини, сорому і навіть параноя і самогубства (у 10% випадків ). У чому ж вихід?

В першу чергу слід:

• проаналізувати свою поведінку;
• підвищувати свій професіоналізм;
• спостерігати за подіями в колективі.

Запізнення на роботу

Дослідження визначили ступінь шкідливості деяких звичок, про які корисно знати: пуста розмова з колегами і схильність до пліток; часте куріння; нав'язливе, нетактовне і безвідповідальна поведінка; запізнення; гучна мова, особливо по телефону на особисту тему; трапеза в робочий час; лінощі; неакуратність з халатністю і такі пороки як зарозумілість, брехня, дурість, доноси і прояв хамства.

Заборонена тактика поведінки в колективі

Як налаштувати колег проти себе

Немає сумніву в тому, що мистецтво входження в колектив вимагає напруги. Його завжди можна зменшити. Налаштувати колег проти себе дуже легко, адже бажаючі застосувати тактику «хто на новенького» знаходяться дуже швидко. Для цього відштовхнемось від протилежного і перерахуємо прийоми, які повинні стати забороненими для новачка.

• Збираючись на роботу, запасіться «спорядження» у вигляді блоку жуйки, кулька насіння, парфуму з різким запахом, яскравого лаку для нігтів, який дами будуть застосовувати без сорому і виключно в рамках робочого часу. Користуйтеся цим «арсеналом» суто індивідуально, ні з ким не ділячись.
• Відверто демонструйте наявність у вас «наверненого» мобільного телефону з гучними динаміками, яким під силу пробити своїми децибелами будь-які стіни і перегородки в офісі. Прийом та надсилання дзвінків повинні відбуватися щогодини і виключно без тактовного виходу з офісу.

Скандал на роботі

• Дотримуючись тактики «щоб неповадно було", ніколи себе не стримуйте, аж до застосування крику і скандалу. Сміливо і без затримки відома будь-якого невподобаних вам колезі про те, що він вам не до душі.
• Вітаються різкі перепади настрою, грубість і агресія по будь-якому мало-мальськи важливого приводу.
• Для різноманітності чергуйте гучні, різкі і жовчні висловлювання бурчанням і ниттям з приводу і на адресу всіх і вся. Під такий вплив повинні потрапити не тільки клієнти, але і начальство, колеги і навіть водій громадського транспорту, продавець магазину, влада міста, ... хмаринки на небі.
• Особиста думка абсолютно по будь-якому питанню необхідно виражати при найменшій можливості, випробовуючи впевненість у своїй винятковій правоті.
• Не стримуйте своє бажання поділитися довіреною вам секретом, щонайменше, з п'ятьма іншими колегами, попередивши їх про те, що про це секреті «не знає і не повинен знати ніхто».

Трудоголік

• Проявіть свою «неудержну» працездатність саме до кінця дня із затримкою в офісі після закінчення робочого часу. Це дозволить всім колегам «усвідомити», нарешті, які вони нероби.
• Для вашого домашнього побуту завжди знадобляться чужі запальнички, офісний папір, ручки-лінійки-гумки ..., які ви прихопіть, йдучи додому.
• Виберіть для себе найтепліше і зручне робоче місце, не забуваючи частенько відкривати вікно в офісі.

Ну і інше в подібній манері ... На перший погляд, здавалося б, у згаданих вище вчинках немає нічого особливо серйозного, тим більше кримінального. Але життя, як ми знаємо, складається з дрібниць, а неприязнь, як правило, поступово народжується з них же. Ваші колеги навіть не в змозі будуть сформулювати відповідь на питання, чому ж вони так стійко недолюблюють вас.

Осягаючи мистецтво спілкування, цілком реально придбати навички для подолання перешкод у вирішенні іноді складної проблеми - як адаптуватися в новому колективі.